事業の経営を戦略的に実践していく為の 顧客満足 PPM SWOT 分析 などをご紹介

企業統治：コーポレートガバナンス

株式会社において、企業は誰のものでしょうか？

日本の企業に限って言えば、「終身雇用」などに代表されるように、従業員や社会地域を重視した、ステークホルダーとの関係を重視した企業風土が中心でした。

従来の、日本的な企業風土は決して悪いものではありませんでしたが、一度経営者が暴走してしまうと歯止めが利かなくなり、結果的に、従業員の削減や地域社会への公害問題などへ発展してしまいました。そこで、近年では、徐々に株主の重要性が高まり、経営者を交代させることで暴走を食い止め、経営の改革・改善を図る企業が増えています。

株主主権の企業は、責任が明確になり、経営者の交代が容易になります。結果、企業の慣例などを無視した経営改革を断行し、企業の成長を促す処置を取りやすくなります。しかし、その反面で、株主への利益還元を第一に考えなければならず、経営者は短期的な計画を重視するようになってしまいます。それに加え、経営者と従業員間の信頼関係の維持が難しくなります。